ধরুন, একজন General Manager-এর LinkedIn Headline-এ লেখা, “Strategic Leader”। তাঁর Profile-এ বড় প্রতিষ্ঠানের নাম, দীর্ঘ Experience, সুন্দর ছবি সহ সবই আছে। কিন্তু পুরোটা পড়েও আপনি বুঝতে পারলেন না, তিনি কোন সমস্যার সমাধান করেছেন বা তাঁর নেতৃত্বে কী পরিবর্তন এসেছে।
এমন কিছু কি আপনার Profile-এও ঘটছে?
LinkedIn-এ ভালোভাবে নিজেকে উপস্থাপন করা জরুরি। কিন্তু দেখতে ভালো Profile আর বিশ্বাসযোগ্য Professional Identity এক নয়।
LinkedIn পরিচয়ের শুরু, পুরো পরিচয় নয়
কোনো Recruiter, Client বা Industry Leader আপনার নাম প্রথমবার খুঁজলে LinkedIn Profile থেকেই ধারণা পেতে পারেন। Headline জানায় আপনি কী করেন; About Section জানানোর কথা আপনি কোন বিষয়ে দক্ষ; Experience দেখানোর কথা আপনি কী অবদান রেখেছেন।
কিন্তু সেই ধারণা বাস্তব কাজের সঙ্গে না মিললে শুধু ভালো ভাষা দিয়ে তা ধরে রাখা যায় না।
আপনার Personal Brand গড়ে ওঠে কাজের মান, সিদ্ধান্ত, আচরণ, সহকর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং সময়ের সঙ্গে তৈরি হওয়া বিশ্বাস থেকে। LinkedIn সেই পরিচয়কে দৃশ্যমান করে।
অনেকেই Profile আপডেট করতে বসে প্রথমে Photo বা Headline পরিবর্তন করেন। তাতে উপস্থাপনা উন্নত হয়। কিন্তু আপনি যদি নিজের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ Contribution পরিষ্কার করে বলতে না পারেন, নতুন ছবি সেই ঘাটতি পূরণ করবে না।
Profile সাজানোর আগে তাই একবার লিখে ফেলুন—গত কয়েক বছরে কোন কাজগুলো আপনার টিম, প্রতিষ্ঠান বা Client-এর জন্য সত্যিই অর্থবহ ছিল।
দায়িত্ব লিখছেন, নাকি অবদান দেখাচ্ছেন?
পেশাজীবীদের CV, LinkedIn ও Professional Profile নিয়ে কাজ করতে গিয়ে আমি একটি বিষয়কে গুরুত্ব দিই: আপনি কী দায়িত্ব পালন করেছেন, তা যেমন জরুরি, তেমনি আপনার কাজের ফলে কী পরিবর্তন এসেছে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।
ধরুন, একজন Operations Manager লিখেছেন:
“Responsible for team management and operational activities.”
বাক্যটি ভুল নয়। কিন্তু তিনি কী ধরনের চ্যালেঞ্জ সামলান, বোঝা যায় না।
এবার ভাবুন, তিনি যদি বাস্তব কাজের ভিত্তিতে লেখেন:
“Led a cross-functional team to improve service processes and resolve recurring operational issues.”
দ্বিতীয় বাক্যটি কাজের ধরন সম্পর্কে বেশি ধারণা দেয়। তাঁর যদি নির্ভরযোগ্য ফলাফল বা পরিমাপ থাকে, সেগুলোও যুক্ত করা যায়। তবে বাস্তবে যা করেননি, Profile আকর্ষণীয় করতে তা লিখবেন না।
সব অর্জন সংখ্যায় প্রকাশ করা সম্ভব নয়। অনেক ক্ষেত্রে কাজের তথ্য গোপনীয়ও হতে পারে। সে অবস্থায় প্রতিষ্ঠানের সংবেদনশীল তথ্য না দিয়ে আপনি কোন সমস্যায় কাজ করেছেন, কী দায়িত্ব নিয়েছেন এবং কীভাবে সহযোগিতা করেছেন, তা সংক্ষেপে বোঝাতে পারেন।
আপনার Online Image ও বাস্তব Reputation কি এক?
LinkedIn-এ নিজেকে “Collaborative Leader” পরিচয় দেওয়া সহজ। কিন্তু আপনার সহকর্মী বা টিমের অভিজ্ঞতাও কি সেই কথার সঙ্গে মেলে?
একজন Professional অনলাইনে খুব Active না হয়েও কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসযোগ্য হতে পারেন। আবার নিয়মিত পোস্ট করেও বাস্তব কাজে সেই আস্থা অর্জন নাও করতে পারেন।
তাই LinkedIn-এ ভালো Content দেওয়া বন্ধ করার কথা বলছি না। বরং আপনার কাজ, দাবি ও Professional Presence যেন একই পরিচয় তুলে ধরে, সেদিকে নজর দিন।
আজই তিনটি বিষয় যাচাই করুন-
১. অপরিচিত কেউ কি আপনার Headline ও About পড়ে বুঝবেন, আপনি কোন বিষয়ে দক্ষ এবং কাদের জন্য মূল্য তৈরি করেন?
২. Experience Section-এ কি শুধু দায়িত্ব আছে, নাকি নির্দিষ্ট Contribution, Project বা Achievement-এর উদাহরণও আছে?
৩. Recommendations, Skills এবং আপনার প্রকাশিত Content কি আপনার দাবিকৃত Expertise-কে সমর্থন করে?
তিনটির যেকোনো একটিতে অস্পষ্টতা থাকলে সেখান থেকেই উন্নতি শুরু করুন। সবকিছু একদিনে বদলানোর প্রয়োজন নেই।
শেষ কথা
LinkedIn Profile-কে আলাদা কোনো সাজানো পরিচয় বানাবেন না। এটিকে এমনভাবে গড়ে তুলুন, যেন কেউ আপনার সঙ্গে কাজ করার পর Profile-এ ফিরে এসে বলতে পারেন, “হ্যাঁ, মানুষটির কাজ আর পরিচয়ের মধ্যে মিল আছে।”
আপনার Personal Brand- এর অবস্থান জানুন
Brand Clarity, Positioning ও Visibility-এর কোন জায়গায় উন্নতির সুযোগ আছে, তা বুঝতে Free 3-Minute Personal Brand Audit করতে পারেন।
Audit শেষে পাবেন আপনার Personal Brand Score, Strongest Area, Biggest Gap ও Practical Recommendations।
Take the Free Personal Brand Audit →
Written by Shohag Fardin Oron
Personal Branding Strategist